piang

今天(11/23)下午2:00到Openfind面試
面試時間差不多為3個小時

先介紹一下Openfind公司概況
原本我最有興趣的web search部份，已經完全停止開發= =
現在的Openfind專注在enterprise software的開發
兩個主要領域，enterprise search，和mail software
mail software又再分為security和database的備份等
公司為80人左右小公司，RD佔約一半

薪水很簡單
碩士和研發替代役 45000 x 13.5
目前還沒有股票，預計未2，3年還不會有
替代役薪水會補滿
所以裡面的人也很老實的說，要發財目前是不可能
但工時也不至於太長
一般7，8點便可以下班，一天工作10，11小時左右

他們也明白的說，因為此現況，Openfind很難招收到top的人才
因此，是想收到適合Openfind的人(?)

公司業務80%在台灣，20%在日本
未來趨向是先在日本站穩腳步，然後再往大陸發展

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面試過程，感覺並不是很正式
一開始先作了適性測驗，然後是C code測驗
只有5題，並不難
比較值得注意的是： 利用[]，指標，和melloc來宣告一個陣列，有什麼不同
接下來就是與人事經理以及研發副總經理面談，談的內容就是上面所提到的
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一些心得
Openfind的策略是穩紮穩打
我想是因為公司規模不大，無法承受太大的燒錢的過程
因此，開發的軟體還是利益導向
而並不會有很前瞻性和爆發性的展品的研發計畫

而對剛進社會的員工
會有三個月的職前訓練
大體上就是訓練業界需要的coding能力
例如：在什麼情況要用什麼樣的sorting，multi-threads programming等
以及coding如何維護和軟工等
新訓完後就是依照員工的意向和訓練的過程
分配到不同的team，共6個，一個約3~5人

以上的coding能力和team work等過程
是我一直很想學習的，但這些能力我認為是不用需要花三年時間去學習

個人個性是喜歡學習以及研發新的東西，不同領域，或是不同方法
但又能不能與業界失去連接

總而言之，應該是不會考慮去Openfind的